Overenskomst 2007

Offentliggjort 4. marts 2007

Overenskomsten vil koste arbejdsgiverne cirka 4 – 5 %. Læs her om de nye regler, blandt andet om anciennitetstillæg, Fritløns kontoen m.m. Læs også om de ændrede takster i minimallønnen

Den 27. februar 2007 blev der mellem Dansk Erhverv og HK Handel indgået en aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten over en 3 – årig periode.

Aftalen er på nuværende tidspunkt ikke endelig vedtaget.

Regulering af løn, tillæg m.m. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2007, når overenskomsten endelig er tiltrådt.

Mindstebetalings – satser:

Der sker en generel regulering af overenskomstens mindstelønssatser for alle medarbejdergrupper

Mindstelønssatserne for medarbejdere over 18 år reguleres med kr. 480,- pr. 1. marts 2007
Med kr. 400,- henholdsvis 1. marts 2008 og 1. marts 2009
Satserne er herefter:
Faglærte over 18 år:
1. marts 2007: 17.040 kr.
1. marts 2008: 17.440 kr.
1. marts 2009: 17.840 kr.
Ufaglærte over 18 år:
1. marts 2007: 15.440 kr.
1. marts 2008: 15.940 kr.
1. marts 2009: 16.340 kr.

Anciennitetstillæg:

Der indføres anciennitetstillæg til faglærte butiksmedhjælpere og ufaglærte, der har mere end 1 års anciennitet i virksomheden.

Tillægget er pr. 1 marts 2007: 1,00 kr. pr time
Tillægget hæves til 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2008

Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger og anciennitetstillæg.

Unge under 18 år

Minimallønnen for unge under 18 år reguleres med kr. 275,00 pr. 1. marts samt kr. 230,00 kr. henholdsvis den 1. marts 2007 samt kr. 230,00 henholdsvis 1. marts 2008 samt 1. marts 2009.

Unge under 18 år ufaglært arbejde

1. marts 2007: 8.150 kr.
1. marts 2008: 8.380 kr.
1. marts 2009: 8.610 kr.

Unge under 18 år faglært arbejde:

1. marts 2007: 9.800 kr.
1. marts 2008:10.030 kr.
1. marts 2009:10.260 kr.

Genetillæg:

Genetillæg er forhøjet med 0,95 kr. i hvert overenskomstår. Tillæggene udgør følgende

Pr. 1. marts 2007
Hverdage kl. 18.00 – 06.00 kr. 20,70
Lørdage kl. 15.00 – 24.00 kr. 38.20
Søn – og helligdage kl. 00.00 – 24.00 kr. 43.45
pr. 1. marts 2008
Hverdage kl. 18.00 – 0.6.00 kr. 21.65
Lørdage kl. 15.00 – 24.00 kr. 39.15
Søn – og helligdage kl. 00.00 – 24.00 kr. 44,40
pr. 1. marts 2009
Hverdage kl. 18.00 – 0.600 kr. 22.60
Lørdage kl. 15.00 – 24.00 kr. 40.10
Søn og helligdage kl. 00.00 – kl. 24.00 kr. 45.35

Elever:

1. marts 2007 1. marts 2008 1. marts 2009

1.år 8.872 9.047 9.222

2.år 9.941 10.116 10.291

3.år 10.637 10.972 11.322

4.år 11.305 11.775 12.265

Tillægget til elever med højere handelseksamen, studentereksamen eller højere teknisk eksamen forhøjes med 70,00 kr. således at tillægget pr 1. marts 2007 udgør 770,- kr.

For KVU – studerende er minimallønnen fastsat som følger:

marts 2007: 11.870 kr. 1. marts 2008: 12.285 kr. 1. marts 2009: 12.715 kr.

Pension

Pensionsbidraget forhøjes med 0,3 % den 1. juli 2008, med 0,9 % den 1. juli 2009 samt 0,3 % den 1. januar 2010. Bidragene udgør herefter:

Virksomhedens bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensions bidrag

1. juli 2008 6,8 % 3,4 % 10,2 %

1. juli 2009 7,4 % 3,7 % 11,1 %

1. januar 2010 7,6 % 3,8 % 11,4 %

Som hidtil udgør virksomhedens bidrag 2/3, mens medarbejderens bidrag udgør 1/3

Pensionsbidrag under forældreorlov, hvor der ikke betales løn

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt. For fuldtidsansatte udgør pensionsbidraget pr. 1. juli 2007 1.170 kr. pr. måned. Bidraget udgør henholdsvis 1.230 kr. pr. 1. juli 2008 og 1.335 kr. 1. juli 2009.

Deltidsansatte får forholdsmæssig pension

Arbejdsgiveren betaler 2/3 af bidraget, mens medarbejderen betales 1/3 af bidraget.

Betaling under barsel

I umiddelbar forlængelse af de 14 ugers barselsorlov ydes der forældreorlov påbegyndt den 1. juli 2007 eller senere betaling under fraværd indtil 9 uger. Af disse 9 uger har hver af forældrenes ret til betaling i 3 uger.

Holdes orloven som er reserveret den ene forælder ikke, bortfalder betalingen.

Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten mor eller far.

Betalingen under forældreorlov (den 15. – 23. uge) kan maksimalt udgøre 130 kr. pr. time.

Der er betingelse for udbetaling af fuld løn, at virksomheden har ret til fuld dagpengerefusion, idet lønudbetaling i modsat fald bliver reduceret hermed.

Ved ikrafttræden af den ændrede forældreorlovsbetaling er betalingen under barsel følgende:

Graviditetsorlov: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag)
Barselsorlov: 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag)
Fædreorlov: 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag)
Forældreorlov fra uge 15 til uge 23: 9 uger med fuld løn, dog max¨130 kr. pr. time. Af disse 9 uger har hver af forældrene ret til betaling i 3 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.

Fritvalgs Lønkonto:

Der er aftalt en Fritvalgs Lønkontoordning indeholdende mulighed for Erstatning for fravalgte feriedage (0,5 % pr. feriefridag) samt yderligere betaling på 0,5 % af den ferieberettigede løn pr. 1. maj 2007, samt yderligere 0,25 % henholdsvis den 1. maj 2008 og 1. maj 2009. Den yderligere betaling vil således pr. 1. maj 2009 udgøre i alt 1,0 % af den ferieberettigede løn.

Ordningen giver ikke adgang til feriedage ud over de feriedage som allerede er aftalt i overenskomsten.
Medarbejderen vælger en gang årligt inden den 1. april, hvor mange feriedage vedkommende ønsker at anvende i det følgende ferieår. Hvis medarbejderen ikke giver meddelelse, afholdes feriedage som hidtil.

Medarbejderen kan vælge at anvende ordningen som følger:

Lønudbetaling i forbindelse med afholdelse af ferie/ Feriefridag
Indbetaling på eksisterende arbejdsmarkedspension
Hvis der er overskud på ordningen efter ferieårets udløb, videreføres beløbet til udbetaling i det kommende ferieår

Kompetenceudvikling

Med henblik på at støtte kompetenceudviklingen etableres en kompetenceudviklingsfond. Følgende er aftalt:

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet kan årligt gives op til 1 uges kompetenceudvikling efter eget valg, forudsat at det er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstperiode.
Virksomhederne indbetaler 200 kr. pr. 1. april 2008 pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Pr. 1. april 2009 forhøjes beløbet til 400 kr. pr. fuldtidsmedarbejder pr. år. Deltidsansatte afregnes forholdsmæssigt.

Uddannelsesfondsbidrag

Der er aftalt, at bidraget til dansk Erhverv/Arbejdsgiver/HK – Handels uddannelses – og samarbejdsfond pr. 1. juli 2007 forhøjes med 253,- kr. pr. år pr. fuldtidsmedarbejder.
For deltidsansatte beregnes bidraget forholdsmæssigt.

Vederlag til tillidsrepræsentanter

Der er indgået aftale om honorering af tillidsrepræsentanter

Betaling sker via Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handels uddannelses – og samarbejdsfond, der er en videreførelse af Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handels uddannelsesfond.
Vederlaget betales med ¼ pr. kvartal og er ikke pensionsgivende eller ferieberettiget. Vederlaget udbetales første gang 4. kvartal 2007 og finansieres ved udbetaling fra Uddannelses – og samarbejdsfonden.
Vederlaget udgør som følger
Valggrundlag på op til 49 personer årligt kr. 8.000
Valggrundlag mellem 50 og 99 personer årligt kr. 15.000
Valggrundlaget på 100 personer eller derudover årligt kr. 30.000

Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Velfærd

Der er indgået aftale om velfærd indeholdende seniorpolitik, rummeligt arbejdsmarked, graviditets- og sygepolitik, sundhed m.v.

Parterne indleder et mere forpligtende samarbejde med henblik på at fremme tiltag inden for områderne.

Aftale om ferie

Der er givet øget mulighed for aftaler om overførsel af ferie.